¡Hola a todos y a todas!, ¡estamos de viernes! 😊

Esta semana no tenemos podcast, sé que lo vais a echar de menos, pero os traigo unas píldoras de aprendizaje bastante chulas que además, considero que reflejan muy bien los “dolores” que solemos tener en el área de People.

La verdad es que he estado bastante liada con el tema de los workshops que os he ido comentado, para que podamos disfrutarlos lo antes posible (¡por fiiiin!), y a veces no tenemos tiempo físico para todo. Pero no pasa nada, tampoco vamos a machacarnos, ¿no?

De igual modo, os he preparado unas cositas muy chulas (chéveres, buenísimas, chingonas, etc). Pero antes os comento un par de puntos que me hacen bastante ilusión:

Lo primero es….

HR TECH REPORT LATAM EDITION 2025 - Teamtailor x People Things

Como sabes, estamos co-creando, junto a Teamtailor, el HR Tech Report 2025 LATAM, un estudio que busca mapear el estado de la tecnología y la IA en HR en América Latina.

El report profundiza en temas como:

✅ La adopción de IA en HR.
✅ Herramientas clave para la atracción de talento y la gestión de equipos.
✅ Estrategias tech para construir una marca empleadora sólida.
✅ Tendencias tecnológicas emergentes que marcarán el 2025.

¿Por qué participar?

💲 Descubre benchmarks clave para medir el estado de tu empresa frente al mercado.
🔝 Accede a información exclusiva sobre cómo otras organizaciones están innovando.
👣 Deja tu huella en el informe: tu nombre y el de tu empresa aparecerán como parte de los colaboradores destacados.

🎁 Participa y entra en el sorteo de 6 meses gratis de Spotify Premium y 1 año de membresía en la Comunidad de People Things.

Además es súper rápido y completar el formulario te llevará menos de 2 minutos, ¡prometido! 😉

¿Nos ayudas a cambiar el futuro de los RRHH ?

Y por otra parte, que sabéis que me hace especial ilusión es….

Recordaros la supernotica para todos los que habéis sido aceptados en el proceso de selección de la comunidad de People Things

¡Abrimos plazas GRATUITAS para unirte a People Things!

Es super fácil y solo te llevará 1 minuto, y estarás dentro disfrutando de todo lo que la comunidad tiene para ofrecerte 😎

👉 ¿Cómo unirte?

🔗 ¿Quieres formar parte de la comunidad? aquí puedes completar tu perfil eligiendo el plan básico gratuito.

 🔗¿Ya estás dentro? aquí puedes hacer login para acceder.

Y ahora sí, vamos con la newsletter del viernes:

Nuestra comunidad no para, y esta semana han surgido conversaciones que merecen ser destacadas:

💥 Burnout en líderes de People: ¿cuánto hemos aguantado en los últimos años?

La gestión del talento es súper importante, pero… ¿quién cuida a quienes cuidan de los equipos? El burnout en líderes de People sigue en aumento y no parece que vaya a desacelerar.

Hemos estado comentado que los equipos de People están agotados por retos como atraer talento, adaptarse a nuevas regulaciones y lidiar con recursos limitados para fomentar el bienestar. La IA está acelerando la necesidad de formación, y para responder a eso, la formación debe ser flexible y adaptarse a cada equipo. HR no tiene todas las respuestas, pero sí se encarga de facilitar recursos y herramientas para que el aprendizaje siga el ritmo del negocio.

💭 Reflexión: ¿cómo nos ha impactado esto?

Os dejo una pequeña encuesta sobre este tema:

🧏‍♀️ Espacios de trabajo inclusivos para personas neurodivergentes

Cada vez se habla más de diversidad e inclusión, pero cuando hablamos de neurodivergencia, la realidad es que aún queda mucho por hacer.

Un punto clave que ha surgido en la comunidad:

Las empresas están viendo un aumento en diagnósticos de TDAH y otras neurodivergencias en adultos que, durante años, no tuvieron herramientas para entender sus propias dificultades. La pregunta es: ¿estamos diseñando espacios donde puedan trabajar con seguridad y productividad?

📢 Debate abierto: ¿cómo podemos adaptar los procesos de feedback, selección y trabajo diario para ser más inclusivos con las neurodivergencias?

Creo que en este tipo de cuestiones debemos repensar en cómo podemos hacer las cosas mejor.

Y por último….

🎯 Medición del potencial: ¿qué funciona y qué no?

Uno de los retos más comentados en la comunidad es cómo medir el potencial de las personas de forma efectiva.

📌 Lo que hemos aprendido de la experiencia de la comunidad:

✔️ Las autoevaluaciones pueden ser poco fiables si no hay un marco claro.
✔️ Los 360º estructurados pueden convertirse en un concurso de popularidad si no se gestionan bien.
✔️ Lo que más valoran los managers: feedback continuo + performance reviews + career path estructurado.

💬 Pregunta: ¿Qué métodos te han funcionado mejor en la evaluación de potencial?, ¿crees que estamos midiendo bien o seguimos confiando en herramientas poco efectivas?

🛠️ ¡Workshops en la comunidad! 🛠️

Estamos preparando workshops ultra prácticos de 30 minutos, diseñados para resolver problemas específicos y aplicables en el día a día de HR.

Os dejo algunos de los temas que me vienen a la cabeza:

👉 Impacto de la IA en la gestión de talento

👉 Wellness (mental, emocional, social)

👉 Gamificación en formación y desarrollo

👉 People Analytics para la toma de decisiones estratégicas

👉 Employer Branding

👉 Gestión de equipos y trabajo remoto

👉 Medición del potencial en equipos.

La realidad es que me gustaría que tuvieran un enfoque súper práctico y que podamos aprender los unos de los otros en la comunidad. Así que, si tienes alguna sugerencia, tienes alguna idea o te apetece que montemos juntos un workshop, puedes escribirme a [email protected]

De verdad que me encantaría recibir propuestas, feedback o cualquier idea que penséis que pueda sumarnos a todos 🥰 

Y hasta aquí la newsletter.

P.D: recordad que podéis sugerirme temas a tratar desde la comunidad de People Things.

¿Nos volvemos a leer el martes? 😊