¡Hola a todos y todas! 👋

Hoy es San Valentín, y aunque no os voy a mandar rosas (todavía 😏), sí que os traigo algo mejor: una newsletter llena de aprendizajes que os van a hacer enamoraros aún más de HR 💘

(Ojalá se llame así y se celebre el mismo día en todos los países de las personas que estamos por aquí 🤞)

Esta semana ha sido genial: preparar workshops, recibir vuestras ideas y cerrar los últimos detalles del evento de la cultura Netflix. Me he dado cuenta de algo importante: el amor por lo que hacemos en HR se demuestra en las pequeñas cosas. No en los discursos grandilocuentes, sino en cómo cuidamos a los equipos, en cómo impulsamos el crecimiento de las personas y en cómo intentamos dejar las empresas un poquito mejor de lo que las encontramos.

Así que hoy, quiero preguntaros: ¿qué os hace enamoraros de vuestro trabajo? 

Ahora sí, vamos al lío 🚀

Pero antes, quiero pedirte un poco de ayuda para esta servidora:

¿Me echas una mano para entender mejor cómo se está usando la tecnología en los equipos de People en LATAM?

HR TECH REPORT LATAM EDITION 2025 - Teamtailor x People Things

Se trata de un aspecto importante porque nos ayuda a saber el punto en el que nos encontramos y para profundizar en algunos temas como:

✅ La adopción de IA en HR.
✅ Herramientas clave para la atracción de talento y la gestión de equipos.
✅ Estrategias tech para construir una marca empleadora sólida.
✅ Tendencias tecnológicas emergentes que marcarán el 2025.

¿Por qué participar?

💲 Descubre benchmarks para medir el estado de tu empresa frente al mercado.
🔝 Accede a información exclusiva sobre cómo otras organizaciones están innovando.
👣 Deja tu huella en el informe: tu nombre y el de tu empresa aparecerán como parte de los colaboradores destacados.

🎁 Y además, entras en el sorteo de 6 meses de Spotify Premium + 1 año de People Things.

Responder te lleva menos de 2 minutos 😉

¿Nos ayudas a cambiar el futuro?

🎯 Recruiting Tech: ¿dónde encontrar talento más allá de LinkedIn?

Esta semana en la comunidad ha surgido un debate clave para quienes se dedican al recruiting tech:

Sabemos que LinkedIn sigue siendo la principal herramienta de búsqueda directa, pero algunas personas de la comunidad han compartido otras opciones interesantes:

👉 Slack & comunidades tech: hay muchísimos canales especializados llenos de talento y oportunidades.

👉 Portales especializados: plataformas como GitHub y Betabeers funcionan muy bien para roles técnicos específicos.

👉 Técnicas avanzadas de sourcing: desde boolean search hasta el uso estratégico de la IA para optimizar búsquedas y personalizar mensajes.

📌 Tip: Para seniors y liderazgo, el direct sourcing sigue siendo la mejor apuesta. Los mejores candidatos no siempre están buscando activamente, así que una estrategia personalizada y bien ejecutada marca la diferencia.

También me encantaría que profundicemos en el uso de agencias externas. ¿Realmente aportan valor o dependen demasiado del contexto y la especialización? Compartiré los resultados en la comunidad para que podamos debatir sobre experiencias reales, recomendaciones y buenas prácticas. ¡A ver qué sale de esta encuesta!

🛝 Gamificación en HR: ¿un cambio de juego para tus procesos?

La gamificación es trending topic, pero, ¿realmente tiene el impacto que prometen?. Reflexionando sobre su aplicación, está claro que esta estrategia tiene más que ofrecer que solo "hacer las cosas más divertidas".

👉 Lo que hemos visto:

La gamificación puede transformar procesos pero, ¿por qué puede ser tan efectiva? Porque permite una experiencia más atractiva y además, es una excelente manera de evaluar habilidades y competencias de forma dinámica, algo que las pruebas tradicionales pueden no capturar tan bien.

Sin embargo, tiene sus pros y contras. A pesar de que puede generar más engagement y motivación, también puede ralentizar el proceso si no se implementa de manera adecuada. La clave está en encontrar el equilibrio y adaptar el enfoque al tipo de trabajo y la cultura de la empresa.

Tomás Gímenez nos compartía algunas reflexiones sobre su experiencia:

En definitiva, es una estrategia que, bien aplicada, puede cambiar las reglas del juego. Pero siempre es importante tener en cuenta que no se trata solo de agregar "juegos" al proceso, sino de asegurarnos de que estos realmente aporten valor.

⏰ Reducción de jornada: ¿un cambio en la forma de trabajar?

En España, la reducción de jornada sin bajar salarios está ganando terreno. Algunas empresas han implementado con éxito la semana de 4 días o reducciones progresivas de horas, y el Gobierno está impulsando programas piloto para explorar su impacto en la productividad y el bienestar.

Pero, ¿es realmente viable? En nuestra comunidad, hemos estado debatiendo sobre:

👉 Cómo optimizar reuniones para que no devoren el tiempo de concentración. Desde fijar objetivos claros hasta eliminar reuniones innecesarias.

👉 La importancia del deep work. Espacios protegidos para enfocarse sin distracciones y generar impacto real.

👉 Casos reales de empresas que han reducido la jornada con éxito. Estrategias que han aplicado para mantener (o incluso mejorar) la productividad.

Yo misma viví este proceso desde dentro cuando implementamos la semana de 4 días en 2023, y os aseguro que el reto no es solo organizativo, sino también cultural.

¿Os gustaría que hablara de esto en alguna newsletter y os contara mi experiencia y aprendizajes? 👇

🛠️ ¡Workshops en la comunidad! 🛠️

¿Se te ocurre algún tema? 

Si tienes alguna sugerencia, tienes alguna idea o te apetece que montemos juntos un workshop, puedes escribirme a [email protected]

Como siempre, seguimos construyendo juntos. Nos leemos en la comunidad 🥰 

📌 Recuerda!

Para todos los que habéis sido aceptados en el proceso de selección de la comunidad de People Things que:

¡Seguimos con plazas GRATUITAS para unirte a People Things!

Solo te llevará 1 minuto, y estarás dentro disfrutando de todo lo que la comunidad tiene para ofrecerte 😎

👉 ¿Cómo unirte?

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Y hasta aquí la newsletter.

P.D: recordad que podéis sugerirme temas a tratar desde la comunidad de People Things.

¿Nos volvemos a leer el martes? 😊