¡Hola a todos y todas! 👋

Esta semana he tenido la sensación de que los días duran como máximo cinco horas. ¿Soy la única o a alguien más le está pasando? 😅

También, esta semana en la comunidad hemos tenido debates muy interesantes sobre algunas cuestiones de HR y te comparto pequeñas píldoras del webinar del viernes pasado por si te lo perdiste.

Pero antes de arremangarme y meterme en el tema, permíteme que te recuerde un par de cositas súper interesantes 🔥🔥

Lo primero es lo primero ✌️

Y es que, ¡YA LO TENEMOS AQUÍ!

🎉 ¡El HR Tech Report 2025 LATAM ya está aquí! 🎉

Teamtailor x People Things

Después de semanas recopilando datos, analizando tendencias y sumando voces de toda la comunidad, tenemos el informe definitivo sobre tecnología, IA y el futuro de HR en América Latina.

¿Qué encontrarás en este informe?

✅ Cómo las empresas están adoptando IA en atracción, gestión de talento y cultura.
✅ Benchmarks exclusivos para comparar tu empresa con el mercado.
✅ Las herramientas que realmente están marcando la diferencia (con datos).
✅ Tendencias 2025: lo que viene y cómo anticiparte.

Si trabajas en HR, no te lo puedes perder. Porque el futuro ya está aquí, y quienes sepan adaptarse marcarán la diferencia.

📢 Psss! durante las próximas semanas anunciaremos al ganador/a del sorteo 🤭

Y ahora sí, vamos con lo bueno. ¡Te cuento lo más destacado de la comunidad esta semana! 🚀

🎯 Evaluación técnica en procesos de selección: ¿qué funciona mejor?

Cuando buscas talento tech, ¿usas herramientas externas o creas tus propias pruebas? En la comunidad, hay dos enfoques claros:

✅ Plataformas especializadas como Coderbyte (test técnicos) y TestGorilla (más generalista, con +400 pruebas personalizables y en varios idiomas).

✅ Pruebas internas diseñadas por el equipo tech, basadas en proyectos reales, con límite de 3h para evitar que parezca "trabajo gratis".

¿Cuál es la clave?

Yo creo que lo importante no es solo evaluar habilidades, sino asegurarte de que el proceso sea justo, transparente y representativo del trabajo real.

Vota y dime en comentarios qué ha funcionado mejor en tu caso. ¡Pronto compartiré los insights con todos! 🙌

🎬 Cultura de Netflix: lo que aprendimos en el webinar

📌 Libertad con responsabilidad: en Netflix no hay políticas rígidas, pero sí una expectativa clara: tomar decisiones como si fuera tu propia empresa. ¿Puede esto funcionar en cualquier organización?

📌 Eliminar a los "aceptables": densidad de talento. Un equipo excelente obtiene resultados como dos aceptables. ¿Y la carga de trabajo?, ¿cómo miden esto?

📌 Salar el entorno: si quieres innovación, necesitas gente que desafíe las ideas sin miedo. Pero... ¿cómo se equilibra esto con la estabilidad del equipo?

🎥 Voy a compartir algunos clips cortos del webinar, para que veas cómo aplicarlo en tu empresa.

👉 ¿Podría funcionar en tu equipo?

🛠️ ¡Workshops en la comunidad! 🛠️

¿Se te ocurre algún tema? 

Si tienes alguna sugerencia, tienes alguna idea o te apetece que montemos juntos un workshop, puedes escribirme a [email protected]

Como siempre, seguimos construyendo juntos. Nos leemos en la comunidad 🥰 

📌 Recuerda!

Para todos los que habéis sido aceptados en el proceso de selección de la comunidad de People Things que:

¡Seguimos con plazas GRATUITAS para unirte a People Things!

Solo te llevará 1 minuto, y estarás dentro disfrutando de todo lo que la comunidad tiene para ofrecerte 😎

👉 ¿Cómo unirte?

🔗 ¿Quieres formar parte de la comunidad? aquí puedes completar tu perfil eligiendo el plan básico gratuito.

 🔗¿Ya estás dentro? aquí puedes hacer login para acceder.

Y hasta aquí la newsletter.

P.D: recordad que podéis sugerirme temas a tratar desde la comunidad de People Things.

¿Nos volvemos a leer el martes? 😊