Hola equipo! 👋

Una semana más nos encontramos por aquí 🙌 y, si es tu primera vez en People Things, ¡bienvenid@!

Hoy os escribo con un café bien calentito en la mano, porque aunque la primavera está a la vuelta de la esquina, el invierno parece haberse aferrado por aquí con lluvia y frío. No sé vosotros, pero yo ya tengo ganas de días más largos y algo de sol… aunque no voy a negar que este clima es perfecto para sentarse, reflexionar y escribir esta newsletter.

Pero antes de empezar, permíteme que te recuerde que puedes acceder a la comunidad de People Things 💘

¡Seguimos con plazas GRATUITAS para unirte!

Solo te llevará 1 minuto, y estarás dentro disfrutando de todo lo que la comunidad tiene para ofrecerte 😎

👉 ¿Qué encontrarás dentro?

🕸️ Podrás conectar con otros compis de profesión.

📚 Tendrá acceso a templates y workshops.

📢 Contarás con apoyo y soluciones de otras personas que ya han desarrollado proyectos parecidos al que está viviendo.

🔝 Ofertas de empleo exclusivas.

🔌 Una herramienta de networking automático para que puedas charlas y conocer líderes de HR de todo el mundo de habla hispana.

Y muchas más cosas 🎉

👉 ¿Cómo unirte?

🔗 ¿Quieres formar parte de la comunidad? aquí puedes completar tu perfil eligiendo el plan básico gratuito.

 🔗¿Ya estás dentro? aquí puedes hacer login para acceder.

Y además, recordarte también que ya puedes descargar los resultados sobre tecnología y HR en LATAM.

🎉 ¡El HR Tech Report 2025 LATAM ya está aquí! 🎉

Teamtailor x People Things

¿La IA ya está transformando HR en América Latina…?, ¿tu empresa está lista?

Después de semanas recopilando datos, analizando tendencias y escuchando a la comunidad, hemos creado el informe más completo sobre tecnología, IA y el futuro de HR en la región.

Lo que encontrarás dentro:

✅ Cómo las empresas están integrando IA en atracción, gestión de talento y cultura (con ejemplos reales).
✅ Benchmarks exclusivos para saber cómo se posiciona tu empresa en el mercado.
✅ Las herramientas que están marcando la diferencia (y cuáles realmente funcionan).
✅ Tendencias 2025: lo que viene y cómo adelantarte antes que el resto.

El futuro de HR ya está aquí. 

Descarga el informe y conviértete en parte del cambio 🚀

Y ahora sí, ¡te cuento lo más destacado de la comunidad esta semana!

Y hoy quiero compartirte algo que ha sido protagonista esta semana en la comunidad: el workshop sobre cómo construir un Career Framework con Víctor Freire.

Si alguna vez te has preguntado:

👉 ¿Cómo definir qué se espera de cada rol?
👉 ¿Cómo estructurar el crecimiento de un equipo sin improvisar?
👉 ¿Por qué algunas empresas tienen tablas de IC levels y otras no?

Entonces sigue leyendo porque esto te interesa. En el workshop de esta semana hemos desglosado qué es un Career Framework, para qué sirve y cómo puedes implementarlo en tu empresa sin volverte loco en el intento.

Algunas reflexiones clave sobre el Career Framework:

❌ No es un plan de carrera, es una estructura de crecimiento

Un Career Framework no define caminos cerrados ni dice quién será promovido y cuándo. Es una guía que clarifica expectativas, habilidades y oportunidades de evolución dentro de la organización.

🪞 La transparencia lo cambia todo 

Si la gente no sabe cómo crecer en su empresa, buscará oportunidades fuera. Definir niveles y expectativas de forma clara genera confianza y reduce la incertidumbre.

🪜 No todo el mundo quiere ser manager 

Muchas empresas solo ofrecen crecimiento a través de roles de liderazgo, dejando sin opciones a los perfiles técnicos o especialistas. Un buen framework permite progresar sin forzar la gestión de equipos.

👍 Si no se usa, no sirve 

Tener un Career Framework no significa solo tener un documento en Notion o en un PDF. Debe integrarse en evaluaciones, conversaciones de desarrollo y decisiones con impacto.

📊Métricas que importan 

Un buen Career Framework se mide en función de:

👉 % de empleados que entienden sus oportunidades de crecimiento.
👉 % de promociones internas vs. contrataciones externas.
👉 Impacto en la fidelización del talento y el engagement.

Te dejo un par de píldoras extraídas directamente del workshop:

📌 Recordad que tenéis el workshop completo en la comunidad 😉

🛠️ ¡Workshops en la comunidad! 🛠️

¿Se te ocurre algún tema? 

Si tienes alguna sugerencia, tienes alguna idea o te apetece que montemos juntos un workshop, puedes escribirme a andrea@peoplethings.media

Como siempre, seguimos construyendo juntos. Nos leemos en la comunidad 🥰 

Y hasta aquí la newsletter.

P.D: recordad que podéis sugerirme temas a tratar desde la comunidad de People Things.

¿Nos volvemos a leer el martes? 😊