#4 - People Things: Guía para el crecimiento de 0 a 1.000 empleados, cómo gestionar empleados intergeneracionales y la tiktokificación del trabajo.

RECRUITING

La guía para construir y liderar equipos de 0 a 1.000 personas. Espectacular guía creada por Index Ventures donde se analiza el proceso de construir y hacer crecer equipos de 0 a 1.000 personas. Un documento imperdible para el equipo de People de empresas en todo tipo de estadíos con buenas prácticas y un plan claro sobre cómo construir equipos técnicos, de leadership, equipos locales, o cómo retener todo este talento captado. Lo mejor de esta semana.

Entrevistas a ingenieros y desarrolladores: Cómo construir un proceso que atraiga a grandes candidatos. Lecciones de más de 300 ingenieros y desarrolladores sobre cómo reducir la tasa de abandono de entrevistas de uno de los perfiles más demandados y difíciles de atraer.

Talent tracker en IA: ¿Dónde se crea y dónde acaba el mejor talento en IA del mundo? Interesante tracker y análisis para entender dónde surgen estos perfiles y cuáles son los lugares de destino.

EMPLOYER BRANDING

Cómo gestionar empleados intergeneracionales. ¿Cómo estás gestionando a las diferentes generaciones? Para 2025, en muchas empresas estáran coincidiendo 5 generaciones diferentes de trabajadores. Muy interesante este artículo para conocer las características de cada una y cómo le afectan diferentes elementos como la flexibilidad, colaboración con otros y estilo de comunicación.

¿Trabajamos más que nunca? ¿Cuántas horas se trabaja de media en cada país? Análisis interesante para conocer como está relacionada la productividad con la cantidad de horas dedicadas al trabajo. Un análisis interactivo que nos proporciona algunas conclusiones interesantes y ayuda a conocer por qué algunos países como España están validando la jornada laboral de 4 días a la semana.

La TikTokificación del trabajo: Interesante artículo sobre la revolución del vídeo en el futuro del trabajo. Cómo se utiliza el vídeo para transformar la forma en que los empleadores interactúan con los trabajadores y los candidatos.

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