Hola! 👋 

Me llamo Ana y os doy la bienvenida a People Things, la newsletter para líderes de RRHH de todo LATAM.

Siempre he pensado que los profesionales de los RRHH nos merecemos un contenido adecuado a los retos y tiempos actuales, por eso me he decidido a crearlo a través de esta newsletter cuidando con mucho detalle su contenido y su estética. Porque como dice el claim de esta newsletter, HR can be cool 😎 

Cada semana recibirás:

• 5 artículos top que debes leer: Para estar al día y seguir aprendiendo

• 6 ofertas de empleo: Para valorar opciones profesionales.

• 1 entrevista: Para aprender y conocer a otros profesionales.

Vamos con la newsletter de la semana :)

No hay duda de que la IA tendrá un impacto en los empleos. Pero, ¿qué empleos tienen más probabilidades de ser reemplazados por la IA y cuáles están siendo reemplazados en este momento? En lugar de especular, en este artículo se analizan los trabajos freelance de Upwork desde el 1 de noviembre de 2022 (un mes antes del lanzamiento de ChatGPT) hasta el 14 de febrero de 2024 para ver qué trabajos se han visto afectados negativamente.

¡Super interesante!

Los avances en IA y su impacto en el mundo de los RRHH están siendo cada vez mayores.

Este ex empleado de Instacart ha creado un entrevistador automático con IA para un puesto de operaciones comerciales en Instacart.

Incluso te dará un scorecard de la entrevista al final de la misma con tus puntuaciones en analytical skills, strategic thinking o tu conocimiento de la industria.

La IA evoluciona tan rápido que puede ser muy complicado para un recruiter poder detectar la “autenticidad” de un candidato en el proceso de selección.

Esta guía es muy práctica para poder detectar, disuadir y diseñar cómo evaluar a los candidatos en un mundo donde la IA generativa va a transformarlo todo.

Un informe sobre el estado del Talent Acquisition en USA elaborado por Mercer con 477 participantes donde se analizan multitud de variables como la externalización o no del recruiting, el rol del equipo de leadership de la compañía en las contrataciones, o los canales de captación de candidatos.

Para entender qué están haciendo otras compañías y cuáles son las tendencias.