#17: Flexible work: Semana laboral de 4 días, reuniones presenciales más inclusivas y benchmarks del trabajo híbrido.

FLEXIBLE WORK: DE SEMANA LABORAL DE 4 DIAS A REUNIONES PRESENCIALES MÁS INCLUSIVAS.

Esta semana queremos que reflexiones sobre la flexibilidad laboral.

Por ello te traemos una recopilación de artículos e informes recientes para crear tu propia opinión sobre el trabajo flexible y sus posibilidades.

¿Trabajo en remoto o presencial? ¿Flexibilidad horaria o no? ¿Semana laboral de 4 o 5 días?

Pero antes de revisar todos los artículos, aquí tienes un informe sobre la flexibilidad en el trabajo en USA para conocer las tendencias que llegarán a LATAM y España.

Algunas conclusiones del informe:

1. Cada vez es menor el número de empresas con la jornada completa en la oficina de manera presencial.
   

2. Las estructuras híbridas (tanto en localización como en perfil del trabajador) son cada vez más comunes.
   

3. De media, las compañías encuestadas de USA requieren 2,49 días a los trabajadores en la oficina (50% de la jornada semanal).
   

4. Incremento notable de modelos flexibles de trabajo (flexibilidad horaria).

TRABAJO EN REMOTO

• Remote work trends. Un análisis desde 2020 con la evolución del trabajo en remoto. Incluye el porcentaje de trabajos remotos (en aumento), qué trabajos tienen más probabilidades de ser remotos (ejecutivos de cuentas, ingenieros de software, especialistas en marketing digital), el grado de antigüedad que es más probable que sea remoto y más temas interesantes.

SEMANA LABORAL DE 4 DÍAS

• Semana laboral de 4 días en LATAM. Estos son los resultados.
  
  

• Podemos en España propone reducción de jornada a 30h semanales.

• ¿Te estás planteando implementar la jornada laboral de 4 días en tu empresa? 3 responsables de RRHH comparten sus aprendizajes.

TRABAJO PRESENCIAL

• Las reuniones presenciales son más inclusivas.
  Un estudio muy interesante sobre el impacto del trabajo remoto en la tasa de participación en reuniones: resulta que la identidad racial no afecta pero el género ciertamente sí.
  

• La tendencia del trabajo flexible no ocurre en la banca. Citi, HSBC y Barclays piden a sus empleados volver a la oficina 5 días.
  

• El absurdo retorno a la oficina y la obsesión con la disponibilidad.

Otros artículos que deberías leer esta semana:

• ¿Qué profesiones son más vulnerables a la automatización? El MIT analiza la evolución de los trabajos y qué profesiones evolucionarán o desaparecerán con los avances tecnológicos.
  

• El ex VP de RRHH de Microsoft sobre lo que hacer 48h después de ser despedido. ¿Qué te parecen sus controvertidas declaraciones.
  

• Por qué involucrar a los empleados LGBTQ+ de la Generación Z es fundamental para la futura fuerza laboral de las empresas.

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