#8: Herramientas de diversidad e inclusión (D&I), ofertas de empleo en RRHH de Netflix y Adidas, y comenzamos el podcast.

ESPECIAL D&I

La inclusión y diversidad (D&I) se han convertido en una condición esencial para el crecimiento de las empresas y uno de los principales retos para los directores de Recursos Humanos.

¿Tienes herramientas para promover la diversidad y la inclusión en tu empresa? O, en su defecto, ¿tienes alguna manera de asegurar que tu equipo respeta estas premisas?

Vamos con algunos recursos que te pueden ser muy útiles:

RECURSOS PRÁCTICOS D&I

¿Qué desafíos enfrentan los líderes de RRHH al crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivo? Consejos de diferentes líderes de RRHH para cada reto.

Plan Antiacoso LGTBI: convierte tu empresa en un espacio seguro con un conjunto de medidas, recursos y un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

Framework de Transparencia salarial: ¿Existe transparencia salarial en tu compañía? Existen diferentes niveles y formas de aplicación. En este artículo y framework podrás entender mejor la política de transparencia salarial con su correspondiente gestión, y comunicación interna y externa.

Reporte D&I LATAM 2023: Ejemplos y casos prácticos de cómo compañías como HSBC o Uber están implementando planes de igualdad y diversidad.

Ejemplo de D&I en Payfit: Ejemplo muy práctico de como Payfit ha implementado su política de D&I. Han creado una web muy ilustrativa donde se exponen sus estrategias para conocer todo lo que están haciendo.

¿Cómo está la paridad de género en tu empresa? Este informe de S&P con ejecutivos de USA extrae que durante los últimos años de crecimiento la métrica de paridad ha sido muy positiva pero en la actualidad, donde hay que hacer “más con menos” recursos, el compromiso está desapareciendo.

Diversidad de género en el mundo tech. Conoce los benchmarks por rol y área para entender cuan diversa es tu empresa respecto a otras compañías.

Informe D&I sesgos de contratación: Este informe D&I es particularmente interesante por varias razones: se centra en la percepción de sesgo de los candidatos, clasifica los sesgos de acuerdo con las mismas percepciones e incluye matices como el acento y el sesgo de apariencia.

¿Quieres que se publique tu oferta de empleo? Responde a esta newsletter con la información del rol que estás buscando y lo publicaré 😃 

Si estás buscando empleo, responde también y cuéntame qué rol estás buscando. Numerosas empresas se ponen en contacto conmigo y puedo ayudarte 😃 

En las próximas semanas ampliaremos las ofertas de empleo en remoto para todo LATAM.

¡Ya tenemos todo listo!

Esta semana comenzamos con el Podcast de People Things. Cada semana podrás conocer en detalle a un líder de los RRHH.

Recibirás en esta newsletter cada entrevista grabada en vídeo para que puedas disfrutarla cuando quieras 😀 

Y liderando el podcast, conocerás a Andrea Pascual, host de People Things y una grandísima profesional de los RRHH con amplia experiencia en empresas del sector tech.

Su pasión por las personas y la tecnología le ha llevado a trabajar en diferentes áreas de RRHH, siempre desde una perspectiva innovadora y “people centric”.

Ahora compartirá junto a otros profesionales de RRHH su experiencia en el podcast de People Things, y en este primer episodio podrás conocer a Agustina Barrial, Talent Manager en Platzi.

En la próxima newsletter recibirás la entrevista. Y podrás suscribirte al canal de Youtube y Spotify para no perderte ningún episodio.

Estamos contactando con todos los interesados en participar en el podcast.

Durante las próximas semanas iremos contactando con todos vosotros para cerrar fecha y hora.

¿Te gustaría ser uno de los entrevistados?

Buscamos profesionales de los RRHH que quieran compartir con +1.000 líderes de la industria sus aprendizajes y experiencias.

Si quieres ser uno o una de los entrevistados, responde a este email “QUIERO SER ENTREVISTADO/A”.

Y hasta aquí la newsletter de la semana, nos vemos la próxima :)