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- #2 - People Things: Hiring en early & growth stage, los vídeocv de 2024 y 2 culturas distintas en la misma empresa
#2 - People Things: Hiring en early & growth stage, los vídeocv de 2024 y 2 culturas distintas en la misma empresa
HR can be cool 😎
People Things
March 08, 2024
Hola! 👋
Me llamo Ana y los nuevos, os doy la bienvenida a People Things, la newsletter para líderes de RRHH de todo LATAM. Ya somos +1.000 profesionales de los RRHH en esta newsletter.
Como os digo cada semana, siempre he pensado que los profesionales de los RRHH nos merecemos un contenido adecuado a los retos y tiempos actuales, por eso me he decidido a crearlo a través de esta newsletter cuidando con mucho detalle su contenido y su estética. Porque como dice el claim de esta newsletter, HR can be cool 😎
Cada semana recibirás:
5 artículos top que debes leer: Para estar al día y seguir aprendiendo
6 ofertas de empleo: Para valorar opciones profesionales.
1 entrevista: Para aprender y conocer a otros profesionales.
Vamos con la newsletter de la semana :)
Estrategia de hiring en startups:
Early vs Growth Stage
Muchas veces menos es más, y en esta infografía podemos ver una radiografía de los diferentes factores en el proceso de hiring en una startup de fase early o growth.
Básico pero bien estructurado para tener un framework claro de ejecución de una forma muy visual.
Marta Puerto, es una product marketing manager, que cansada de aplicar a cientos de ofertas de empleo y no conseguir trabajo, ha decidido crear su propio videocurrículum de una forma muy profesional y creativa.
Como podéis ver, el vídeo se ha hecho muy viral, y nos da una muestra de cómo la productización de uno mismo puede ser una excelente herramienta en la búsqueda de empleo.
10 errores a evitar en un proceso de Compensation Review
¿Cuando realizar una revisión salarial? ¿Qué se debe tener en cuenta? Este artículo desgrana algunos de los errores principales y analiza el proceso de “compensation review” para hacerlo de forma correcta.
Un must para marcar las pautas correctas desde el departamento de Recursos Humanos.
Estrategia de hiring de un Frontend Developer
Cada rol es un mundo, pero los perfiles técnicos suelen ser más complejos a la hora de implementar una estrategia de hiring.
En esta serie de artículos (esta es la parte 2, aquí tienes la parte 1), se analiza el proceso de contratación de un frontend developer.
Válido realmente para cualquier perfil pero imperdible si estás contratando perfiles técnicos.
2 culturas distintas en una misma empresa. ¿Es posible?
¿Has segmentado el engagement de los empleados en función de su antigüedad en la empresa?
Este curioso análisis de Revelio desvela como la cultura de la empresa es percibida de forma completamente distinta en función de la antigüedad en el puesto.
Tiene sentido que que los perfiles más antiguos puedan sentir más satisfacción laboral al haber progresado (mayores ingresos también) vs los perfiles más junior, pero este interesante artículo desvela algunas conclusiones menos evidentes.
 Empresa: TikTok México (CDMX) |  Empresa: Kennedys Mexico (CDMX) |
 Empresa: Motive México (CDMX) |  Empresa: Walmart Mexico (CDMX) |
 Empresa: Aeromexico Mexico (CDMX) |  Empresa: Persona Mexico (Remote) |
Cada semana entrevistaré a un líder de RRHH. Ya estoy cerrando a los primeros entrevistados. A partir de la próxima semana comenzaremos a conocer más en detalle a profesionales de los RRHH.
Conoceremos sus rutinas, estrategias y visión sobre algunos temas.
¿Te gustaría ser uno de ellos?
Y hasta aquí la newsletter de la semana, nos vemos la próxima :)
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