#15: Nueva herramienta de IA puede acabar con el recruiting humano y los salarios públicos en Europa pueden provocar un efecto en cadena en LATAM

¿La IA puede acabar con el recruiting humano?

Este es micro1, una IA capaz de entrevistar candidatos de forma asíncrona, analizar sus soft skills, asignar una puntuación y realizar preguntas específicas en función del rol y el currículum del candidato.

¿Da un poco de miedo, verdad?

En palabras de su fundador, micro1 puede hacer screening, entrevistar a más de 30.000 candidatos cada mes y generar filtrados de perfiles con un nivel de fiabilidad muy alto.

Pero, ¿cómo afecta esto a los recruiters y equipos de talent?

Existen todo tipo de opiniones.

Por un lado están aquellos optimistas que consideran que este tipo de herramientas facilitarán mucho el trabajo de los recruiters actuales, permitiendo establecer entrevistas y llamadas de mayor calidad donde el toque humano marque la diferencia. En definitiva, que las AI interviewers harán los procesos de hiring más eficientes.

Por otro lado están aquellos más pesimistas que piensan que el avance de la IA acabará con muchos puestos de recruiting y talent debido al ahorro de costes y despersonalizará por completo la relación empresa-candidato con el consiguiente impacto en la estrategia de employer branding y cultura de la empresa.

¿Cuál es tu opinión?

Otros artículos que debes leer esta semana:

• Dos años para la gran revolución laboral en Europa: Los salarios que pagan las empresas serán públicos. Las compañías europeas tendrán que hacer público el sueldo en sus ofertas de empleo y los empleados podrán conocer lo que cobran sus compañeros por tramos. ¿Será un efecto en cadena y llegará esta regulación o política a LATAM? Por el momento en México las empresas dicen NO a la transparencia salarial, sólo el 26% publica sueldos en vacantes.
  

• El estado de la contratación basada en competencias 2024: Un análisis detallado que analiza quién lo está haciendo más, quién lo está haciendo mejor y cómo se sienten los candidatos de todos los países, generaciones e industrias con este tipo hiring process.
  

• Ikea Reino Unido abre una tienda virtual en Roblox y paga 13 libras la hora por trabajar en ella. Los empleados desempeñarán tareas como organizar artículos o servir comida en el restaurante. Se ofrecen diez puestos remunerados y el proceso implica un formulario y una entrevista virtual. ¿Estrategia de Employer Branding?
  

• La falta de apoyo LGBTQ+ aleja el talento, según Indeed. Casi un tercio de los trabajadores LGBTQ+ (y el 50% de los trabajadores trans) se han negado a postularse para un empleo debido a una percepción de falta de apoyo.

LATAM remoto

México

Colombia

Argentina

Chile

Si estás buscando una posición en RRHH, escríbeme un email con el rol que estás buscando. Numerosas empresas se ponen en contacto con People Things y podemos ayudarte 😃

Desde esta semana, y por petición popular, dividiremos la newsletter en 2 envíos.

• Los Martes recibirás el mejor contenido curado de la semana que debes leer y las mejores ofertas de empleo.

• Los Viernes para acabar la semana de la mejor forma, la entrevista de RRHH en nuestro podcast.

Este Viernes recibirás en tu email la entrevista de nuestro podcast como cada semana :)

Nos gustaría pedir disculpas a todos aquellos y aquellas a los que todavía no hayamos podido confirmaros día y fecha para la entrevista.
Os contactaremos muy pronto :)

¿Te gustaría ser uno de los entrevistad@s?

Contesta estas preguntas para agilizar el proceso y te contactaremos lo antes posible.

Y hasta aquí la newsletter de la semana, nos vemos la próxima :)