Esta semana nos sumergimos en el tema de liderazgo, uno de los pilares más importantes para construir equipos de alto rendimiento y culturas organizacionales que realmente marquen la diferencia. Pero, ¿cómo podemos desde HR impulsar líderes efectivos y crear el entorno ideal para que los equipos brillen? 

Un liderazgo sólido implica no solo diseñar políticas eficaces, sino también inspirar, comunicar de manera auténtica, y guiar a los equipos hacia una cultura organizacional coherente.

Dave Ulrich: "Un buen líder es un antropólogo que observa, siente y mira a su alrededor"

Si no conocéis a Dave Ulrich, os invito a que exploréis sobre su trabajo y su visión del liderazgo. A mi me encanta 💘

Os dejo una pincelada de su trabajo sobre liderazgo 👉 aquí

Y antes de meternos en el tema, quería dejaros esta charla TED de Michael Timms. En ella, comparte una visión sobre el liderazgo que no solo es inspiradora, sino también súper práctica y aplicable a cualquier aspecto de nuestras vidas. Personalmente, cuando la escuché, me dejó reflexionando durante horas 🤯

Ya que hemos entrado en terreno, vamos a profundizar en el tema…

¿Qué están haciendo las empresas para contar con un liderazgo efectivo?

Las mejores prácticas no solo inspiran, también nos muestran que el cambio es posible con estrategias bien ejecutadas. Aquí os dejo algunos ejemplos que seguro os darán ideas para implementar en vuestra organización:

✨ Microsoft: Liderazgo positivo que fomenta la flexibilidad y la autonomía. Sus líderes se centran en crear un entorno que potencie la confianza y la toma de decisiones descentralizada 👉 Puedes leer más aquí

✨ Netflix: Confianza radical como pilar. Su enfoque de libertad y responsabilidad individual ha redefinido la manera en que gestionan equipos, creando una cultura de liderazgo adaptable y fuerte 👉 Puedes leer más aquí

✨ Google: Equipos colaborativos y soluciones disruptivas. Sus líderes aplican una combinación de transparencia, feedback constante y oportunidades de aprendizaje continuo para fomentar la innovación 👉 Puedes leer más aquí

¿Quieres profundizar?
Os dejo este artículo con ejemplos más detallados sobre cómo el liderazgo está transformando empresas y sus resultados: 👉 Liderazgo empresarial en acción

¿Qué esperan las personas de sus líderes hoy en día?

En el panorama actual, el liderazgo ha dejado de ser solo una cuestión de gestión para convertirse en una herramienta estratégica que impacta directamente en la fidelización, el desarrollo y el compromiso de los equipos. Desde nuestro prisma de HR, es clave entender cómo han evolucionado las expectativas de las personas hacia sus líderes y cómo podemos ayudar a que ambas partes estén alineadas.

Simon Sinek: “Los mejores líderes no son aquellos que buscan ser admirados, sino aquellos que inspiran a otros a ser mejores”

👥 Liderazgo basado en propósito:

Un buen líder no solo gestiona, sino que inspira a través de acciones alineadas con los valores y la misión de la organización. En tiempos de cambio o incertidumbre, esa coherencia se traduce en estabilidad para los equipos.

📈 Apoyo al desarrollo profesional:

Un líder que invierte en el crecimiento de su equipo se gana más que respeto; fideliza talento. El LinkedIn Workplace Learning Report 2023 revela que el 94% de los empleados seguirían en su empresa si esta invirtiera en su desarrollo profesional. Mentorización, proyectos desafiantes y oportunidades internas son claves para esto.

💡 Empatía como pilar central:

Las personas valoran líderes que comprenden sus desafíos y actúan en consecuencia. La empatía no solo mejora la moral, sino que crea un entorno de confianza donde los equipos pueden prosperar.

🗨️ Feedback que impulse:

Aunque esencial, el feedback constructivo sigue siendo una asignatura pendiente. Desde HR podemos liderar programas para que los líderes dominen el arte del feedback continuo y constructivo.

🌍 Adaptación a nuevos modelos:

Los entornos híbridos y remotos son el presente. Los líderes deben equilibrar tecnología y relaciones humanas, promoviendo cohesión y productividad sin caer en el micromanagement.

📚 Otros artículos y noticias que tienes que leer esta semana:

• Las 5 skills que los líderes del presente necesitan desarrollar
  

• El estilo de liderazgo moral

• Managers vs Líderes: diferentes pero igualmente importantes

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