#19: Estado actual del management, el camino para ser Chief People Officer y brecha salarial en Europa y LATAM

Estado actual del management. Perspectivas de empleados vs managers. Fortalezas, debilidades y desalineaciones.

Muy interesante este artículo sobre la percepción de los empleados frente a los managers y sobre el desempeño del manager. ¿Qué es lo que más se valora de un manager? ¿Qué debilidades existen en general? Como suele ser habitual en este tipo de análisis todavía hay mucho por hacer en el reconocimiento del trabajo bien hecho y el feedback continuo.

¿Cómo varía la brecha salarial de género en Europa?

Según el nuevo informe sobre equidad salarial de Ravio, las mujeres que trabajan en la industria tecnológica europea todavía ganan un 25% (mediana, no ajustada) menos que los hombres sin considerar factores externos como el puesto, el nivel laboral y el país, y un 2,5% (mediana, ajustada) menos que los hombres después de tener en cuenta estos factores (es decir, en términos comparables).

¿Y cómo está en LATAM? Aún con el mismo grado de estudios, las mujeres en Latinoamérica ganan un 23% menos que los hombres.

Otro concepto que te interesa en relación a la desigualdad salarial entre hombres y mujeres: ¿Qué es el purple washing?

¿Quieres ser Chief People Officer? Este reporte desvela las tendencias de los últimos años.

Interesante reporte que analiza algunas variables de los roles directivos de HR con métricas como por ejemplo la promoción interna, la experiencia necesaria para llegar a un rol de este tipo o el turnover del área. Datos de Estados Unidos pero muy interesantes en general.

Otros artículos y noticias que tienes que leer esta semana:

• ¿Irse de concierto tras coger la baja laboral por ansiedad es motivo de despido? Un juez dice que no. El curioso caso de Mercadona.
  

• CVs en 3D. Nuevo formato original para intentar destacar sobre el resto de candidatos.
  

• La IA ya está cambiando la gestión: las empresas deben decidir cómo.
  

• Cómo una TikToker de la Generación Z se ha convertido en una firme defensora de la transparencia salarial. Hannah Williams cree que a medida que más trabajadores exijan transparencia, las empresas estadounidenses tendrán que hacer un cambio cultural. ¿Veremos tendencias similares en Europa y LATAM?
  

• Conoce los 100 mejores directores de RRHH de España según Forbes.

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