¡Hola a todos y a todas! 👋

Otra vez viernes, pufff… ¡las semanas vuelan!

Esta semana seguimos trabajando en los workshops para tenerlos en el aire lo antes posible. Ya tenemos el evento preparado de: "No Rules: Netflix and the Culture of Reinvention", pero en nada tendremos sesiones muy prácticas de temas específicos que aporten mucho valor, que tendrán un enfoque fácil para que podáis implementar cositas nuevas que marquen la diferencia.

También quería daros las gracias a todos los que me habéis escrito proponiéndome temas y ofreciéndoos como voluntarios, ¡estoy taaaaan feliz!. Todo son propuestas súper interesantes y vamos a montar talleres muy chulos.

Pero, centrándonos en hoy, os traigo de nuevo algunas cuestiones, en forma de píldoras de aprendizaje, que creo que pueden aportar valor, que han surgido durante la semana en nuestra comunidad.

📌 Pero antes, quiero hacer un pequeño reminder:

Como sabes, estamos co-creando junto a TeamTailor un report para mapear que está ocurriendo en cuanto a tecnología, en los equipos de People en LATAM.

Ya te he hablado del:

HR TECH REPORT LATAM EDITION 2025 - Teamtailor x People Things

Se trata de un aspecto importante porque nos ayuda a saber el punto en el que nos encontramos y para profundizar en algunos temas como:

✅ La adopción de IA en HR.
✅ Herramientas clave para la atracción de talento y la gestión de equipos.
✅ Estrategias tech para construir una marca empleadora sólida.
✅ Tendencias tecnológicas emergentes que marcarán el 2025.

¿Por qué participar?

💲 Descubre benchmarks clave para medir el estado de tu empresa frente al mercado.
🔝 Accede a información exclusiva sobre cómo otras organizaciones están innovando.
👣 Deja tu huella en el informe: tu nombre y el de tu empresa aparecerán como parte de los colaboradores destacados.

🎁 Participa y entra en el sorteo de 6 meses gratis de Spotify Premium y 1 año de membresía en la Comunidad de People Things.

Completar el formulario te llevará menos de 2 minutos, (¡¡súper rápido!!)😉

¿Nos ayudas a cambiar el futuro de los RRHH ?

📌 Y como segundo reminder…

Recordaros, para todos los que habéis sido aceptados en el proceso de selección de la comunidad de People Things que:

¡Seguimos con plazas GRATUITAS para unirte a People Things!

Solo te llevará 1 minuto, y estarás dentro disfrutando de todo lo que la comunidad tiene para ofrecerte 😎

👉 ¿Cómo unirte?

🔗 ¿Quieres formar parte de la comunidad? aquí puedes completar tu perfil eligiendo el plan básico gratuito.

 🔗¿Ya estás dentro? aquí puedes hacer login para acceder.

Y ahora sí, vamos con la newsletter del viernes:

Esta vez hemos hablado de performance reviews, trabajo remoto y onboarding, tres pilares que pueden súper importantes. Si te lo perdiste, aquí te traigo lo mejor de las conversaciones:

🪜 ¿Cómo conectar las performance reviews con los job profiles?

Empezar un departamento de HR desde cero no es fácil, y menos cuando dependes de Finanzas. Uno de los retos clave en la comunidad ha sido: ¿cómo vincular los perfiles con la evaluación de desempeño?

📌 Claves para que funcione de verdad:

👉 Define KPIs claros desde el inicio y alínealos con los job profiles.
👉 No copies procesos sin contexto: revisa qué prácticas ya existen y úsalas como base.
👉 Conecta con Finanzas: datos como retención, rotación y productividad pueden ayudar a justificar mejoras en HR.

Os dejo una pequeña encuesta rápida:

Además, Víctor nos dejaba una lecturas muy interesantes para profundizar en este tema:

🌍 Trabajo remoto: ¿estamos realmente creando buenas experiencias?

El trabajo remoto no es solo "trabajar desde casa". Si no se diseña bien, puede generar equipos desconectados, menos comprometidos y con mayor rotación.

💡 Ideas para mejorar la experiencia remota:

👉 Coffee chats virtuales: usa herramientas de Slack para emparejar personas aleatoriamente y fomentar conexiones informales.
👉 Celebraciones digitales: crea un canal de shoutouts para reconocer logros del equipo.
👉 Check-ins con propósito: empieza reuniones con preguntas aleatorias para romper el hielo y entender cómo está el equipo.
👉 Cultura asíncrona: adopta herramientas como Loom o Notion para reducir la necesidad de reuniones innecesarias.

Errores comunes en remoto y cómo evitarlos:

❌ Falta de conexión entre equipos

Solución → coffee chats virtuales o espacios informales de networking.

❌ Poca visibilidad del trabajo bien hecho

Solución → canales de shoutouts o reuniones de reconocimiento.

❌ Desconexión total de la cultura

Solución → check-ins regulares con preguntas abiertas y feedback continuo.

❌ Burnout por falta de límites

Solución → cultura asíncrona real (y no solo decirlo en LinkedIn).

💭 Reflexión: Si tu empresa eliminara la oficina mañana, ¿seguiría funcionando igual de bien? Si la respuesta es "no", es que el remoto sigue sin estar bien diseñado.

Y por último….

👋 Onboarding: más allá del welcome pack

Un onboarding efectivo no es solo dar merch bonito. Desde la comunidad, compartimos prácticas que realmente marcan la diferencia:

📌 Lo que hemos aprendido de la experiencia de la comunidad:

👉 Empieza antes del día 1: mantén el contacto antes de la incorporación.
👉 Estructura un plan realista: no lances a la gente a la piscina sin flotador.
👉 Da contexto, no solo tareas: explica cómo su rol contribuye al propósito de la empresa.
👉 Recoge feedback rápido: los primeros 30 días pueden predecir el éxito a largo plazo.

💡 Tip: algunas empresas dan un presupuesto para que los empleados en remoto monten su espacio de trabajo (mesa, silla, monitor). Mucho más útil que solo una libreta y una taza.

💬 Pregunta: ¿Tu empresa tiene un onboarding bien diseñado o es más "ahí tienes tu ordenador, suerte"?

🛠️ ¡Workshops en la comunidad! 🛠️

¿Se te ocurre algún tema? 

Si tienes alguna sugerencia, tienes alguna idea o te apetece que montemos juntos un workshop, puedes escribirme a [email protected]

Como siempre, seguimos construyendo juntos. Nos leemos en la comunidad 🥰 

Y hasta aquí la newsletter.

P.D: recordad que podéis sugerirme temas a tratar desde la comunidad de People Things.

¿Nos volvemos a leer el martes? 😊