#21: La IA va a cambiar los RRHH tal y como los conocemos, cómo gestiona Grammarly sus career levels, y pros y contras de compartir las preguntas antes de una entrevista

La IA va a cambiar los RRHH tal y como los conocemos según David Hanrahan. Debate intenso e interesante en Linkedin.

David Hanrahan, Chief People Officer de Flare nos cuenta en este post de Linkedin que está muy nervioso con todo lo que está viendo a nivel de herramientas de IA y Recursos Humanos que ya están disponibles o que llegarán muy pronto.

El debate en los comentarios está servido, y es muy interesante para conocer diferentes perspectivas de otros profesionales de los RRHH.

Desde posturas que tienen muy claro que la IA arruinará la experiencia del candidato, y que el “toque humano” no puede ser sustituido:

A comentarios optimistas que ven muy positivas todas las mejoras que la IA va permitir implementar:

Viendo el debate generado, las dudas surgen.

¿Cómo gestiona Grammarly sus career levels? Template interno utilizado por Grammarly.

En este template/presentación puedes ver como una empresa del tamaño y dimensión de Grammarly gestiona el career path (¿Qué es el career path?) de sus empleados y los diferentes niveles de su estructura.

¿Y cómo es el 1:1 de Career Path de Meta? Os dejo también el template del equipo de Meta (FB & Instagram) para sus 1:1 cuando hay que revisar el career path con ellos.

Lugar de trabajo, Diversidad, Equidad, e Inclusión. Reporte 2024 con el panorama actual del DEI.

Espectacular informe sobre el panorama actual del DEI para conocer insights actuales, percepción por parte de empleados y benchmarks con otras compañías. ¿Realmente hay conciencia e interés en favorecer la diversidad y equidad en las compañías o es el DEI una nueva buzzword sin ningún impacto?

Otros artículos y noticias que tienes que leer esta semana:

• Pros y contras de compartir las preguntas antes de una entrevista ¿Deberíamos compartir las preguntas con los candidatos antes de la entrevista? Excelente artículo con ventajas y desventajas a tener en cuenta.

• Análisis de las diferencias de género en los datos de las entrevistas. Revisión de las conclusiones obtenidas hace un año tras +100.000 entrevistas con insights interesantes como que las mujeres reciben un 20% más de preguntas que los hombres y que las mujeres reportan un mejor feedback si su entrevistadora es otra mujer.
  

• El Estado de la Experiencia del candidato 2024. Cómo las empresas del fortune 500 atraen y motivan al mejor talento.
  

• Cómo Help Scout organiza su equipo con una estructura de Players y Coaches.

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